据统计，近十年来，中国残疾人就业总体规模与结构趋于稳定，新增残疾人就业人数每年保持在30万人以上。在“互联网＋”的新形势下，文创就业、远程居家就业等新职种纷纷出现，为残疾人提供了更广阔的就业和发展空间。
“互联网＋”时代下的居家就业
上午9点，李丽（化名）准时坐在电脑前接听电话，用笔抄写一遍将执行的任务，并在重点的地方做好标记。在普通人看来，这是再寻常不过的工作，对李丽而言却得之不易。李丽家住北京市平谷区，是一位因病致残的二级肢体类残疾人，行动不便，双手变形，曾尝试做过很多工作，但大多都不稳定，直到4年前才有了一份居家就业的稳定工作。目前，她还在宜生无忧担任兼职电话外呼员，一周最多能有元的收入。
对残疾人来说，获得一份稳定的工作，除了生活保障，还意味着自信、充实以及充满希望的未来。《年残疾人事业发展统计公报》显示，年我国城乡持证残疾人新增就业38.1万人，其中，城镇新增就业13.2万人，农村新增就业24.9万人。全国城乡持证残疾人就业人数为.7万人，其中灵活就业（含社区、居家就业）.8万人。互联网时代，残疾人更需要灵活新型的就业方式。早在年国务院印发的《残疾人就业促进“十三五”实施方案》中，就明确指出“加大对‘互联网＋’就业、居家就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度”“鼓励引导各类互联网企业为残疾人提供就业岗位或以众包服务等方式，帮助残疾人网络就业”。
为李丽提供这份“电话外呼员”工作的宜生无忧，是目前国内首创、规模最大的“互联网＋”残疾人就业平台之一，而她已经任职约4年的企业，也由该平台搭线签约。据了解，宜生无忧通过创新的服务模式，推动并帮助企业按比例雇佣残疾人就业，目前已与京东、北汽集团、融创集团、富力集团等0多家知名企业达成助残就业合作，帮助1.6万余名残疾人实现就业，每年为残疾人创造数亿元收入。
北京宜生无忧科技有限公司总裁周敏告诉新京报贝壳财经记者，“互联网＋”的出现打破了传统模式下残疾人由于行动、交流等限制导致的居家就业困难，使更多残疾人获得了公平就业的机会，一定程度上消弭了“残健”之间的就业鸿沟。他认为，在过去，出行不便是限制残疾人就业的重要因素之一，互联网的发展恰恰解除了这一限制，即时通讯、在线办公、远程培训等技术的出现为残疾人创造了无障碍的工作环境。
更重要的是，在互联网时代，还可以开辟一些新的岗位。比如，北京一家停车场电子管理企业，需要职员长期坐在电脑前监测数据，重复枯燥，晋升空间有限，因此流失率很高，企业经常面临招聘难题。“一些残疾人士其实非常适合这项工作，唯一的短板就是，如果招聘残疾人，企业需要投入一笔资金改造办公环境和安全设施。”据介绍，宜生无忧开发出一套居家办公的云端技术，并为残疾人提供技术培训和支持，在停车管理平台做远程车牌审核工作，每天9点半开始，中午休息两个小时，5点下班，在家里的电脑前就可以完成。周敏还表示，李丽担任的“电话外呼员”，正是疫情期间平台联合数家互联网企业开发的残疾人居家新岗位，通过考核的应聘者每天收入能达到元至元，业绩优秀的能够达到万元。
引导企业为残疾人提供网络众包岗位，实现远程居家就业，正是互联网时代残疾人就业的新模式。周敏指出，残疾人正在逐渐从生产型岗位向服务型岗位发展，“除了远程居家电话外呼岗位，平台上还开发了数十种创新就业扶贫岗位，如
