北京看白癜风效果最好专科 http://www.jk100f.com/北京残疾人保障金申报已于9月30日结束，不少企业缴纳残保金，金额少则几千，多则几百万。与此同时，该企业对“北京残疾人保障金减免政策”、“北京常见残保金代办”等产生需求，无论企业缴纳金额多少，都对此需求比较迫切了解。
首先北京残疾人保障金减免政策有哪些？年是否延续？
根据发改价格规[]号可知：1、用人单位安排残疾人就业比例【1，1.5)，年-年内按应缴费额50%征收；1%以下的，年-年内按应缴费额90%征收。该北京残疾人保障金减免政策对用人单位非常利好，节省不少企业成本。2、30人（含）以下小微企业免征残保金。该项政策对于小微企业而言非常合适，无论企业年平均工资多高都不需要缴纳残保金。不少企业查看政策咨询小编“年是否仍享受这两项政策”，最初小编也是这样认为，而后向税务人员了解到政策截止日期年12月31日，实则年申报年残保金结束，年申报年残保金是否延期需要等税务、残联等相关部门新政策公布。
当然，北京用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业可减免残保金。但年3月份中残联发布《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》，该项政策明确指出“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数”，这也是北京残疾人就业保障金减免政策的要点，即年雇佣残疾人按月核算，即使雇佣残疾人的月份超比例安置也可能无法抵扣未安置月的残保金。
近期，不少企业问：我们能减免年全年残保金吗？现在为10月份，根据政策按比例安置残疾人就业预计可以减免11、12月份残保金。但小编特别提醒各企业单位，年残保金筹划开始了，企业需要从年1月份-12月份均按比例安置残疾人可减免全年残保金。
那北京企业安置残疾人就业的方式有哪些？北京常见残保金代办机构怎么选？
企业安置残疾人就业的方式有多种，其中最常见的是自主招聘雇佣并独自了解政策减免残保金；另外一种是找北京常见残保金代办机构，比如雨.燕残保金，这种方式企业选择概率更高，从残保金核算，残疾人招聘，残疾人管理，用工风险防控，残保金审核申报，补贴申领全权负责，企业节省人力成本，同时无需为残保金更新政策而忧心。对于企业而言，按比例安置残疾人就业减免残保金少则几万，多则百万，但企业最为顾虑的则是用工风险，比如“残疾人投诉”等，毕竟发生用工风险，不仅公关费用高昂，造成的名誉损失是不可逆的。而与北京残保金代办机构合作，可将用工风险转移，企业无忧，
