北京白癜风哪治的好 http://baijiahao.baidu.com/s?id=1680518420286668560&wfr=spider&for=pc残疾人就业保障金简称“残保金”，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
一、关于残疾人就业人数统计口径问题
提到计算“残保金”，我们就不得不来说一说残疾人就业人数统计口径问题。为了帮助大家理解掌握，将其归纳如下：
二、关于残保金优惠政策问题
根据规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，用人单位安排残疾人就业若未达标，则应当缴纳保障金。若企业具备要求条件，则可以享受对应的优惠政策，具体如下：
三、关于残保金的财税处理问题
1.残保金计算缴纳问题
根据财税〔〕72号第八条规定，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
根据财政部公告年第98号规定，自年1月1日起，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。
2.关于残保金的会计处理：
企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔〕72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。
3.残保金按季申报，按季缴纳：
季度终了后15日内，用人单位应当向所在地税务局申报缴纳残保金。申报时，用人单位应当如实填写经残疾人就业服务机构审核认定的实际安排残疾人就业人数，本单位上年度在职职工人数、上年度在职职工工资总额（按季申报时，填写上年用人单位在职职工资总额的四分之一）。
如何申报残保金？
申报残保金的方法是：
一、到残联核定，从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表，拿上0财务指标表、工资表去核定，残联核定完，打出缴款书，去银行缴纳。
二、具体的也可以拨打残联的电话进行相应的咨询。
新规出台带着一系列新政策一同到来，不得不说，法为民服务，解决了与百姓密切相关的问题，不断提升人们的生活幸福感。
关于这类的解释大家可以在《民法典》中可以得到答案，《民法典》不仅包含这个人权益问题，还有各种日常会遇到的问题都会在里面记录，我觉得大家可以看看《民法典》，多学法律可以多保障自己的利益，用法律的武器保护自己。
还有就是你在阅读《民法典》的时候，你还会发现很多有趣的规定。
《民法典》生效了，原有的《婚姻法》、《继承法》、《合同法》等一共12部法律也随之废除，各个法律条文也都一并归纳到《民法典》中！
《民法典》一共有条法律法规，涉及到了我们生活中的各个方面，可以说是一本“社会生活的百科全书”了！
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