长春白癜风医院 http://www.bdfzkyy.com/随着社会的不断发展与进步，许多企业家都知道企业安置残疾人就业可以享受多方面的税收优惠以及政策扶持，但是具体是哪方面大家还是比较模糊的。
今天我就用30s给大家总结出来了，主要包括以下方面：
一、增值税优惠
1、即征即退
条件：企业月安置残疾人占在职职工比例≥25%（或人数≥10人），且依法签订1年以上劳动合同、缴纳社保
优惠：按实际安置人数限额即征即退增值税，退税额每人每月不超过当地月最低工资标准的4倍（具体限额由各地确定）
二、企业所得税优惠
1、加计扣除工资
条件：与残疾人签订1年以上劳动合同，并实际支付工资、缴纳社保
优惠：支付给残疾人的工资可在税前%加计扣除（即实际扣除额为工资的%）
2、减免税额
部分地方对安置残疾人达到一定比例的企业，可能给予企业所得税地方留成部分减免（需咨询当地政策）
三、残保金减免
1、减免条件
企业雇佣残疾人比例≥1.5%（各地可能有差异），可免征残疾人就业保障金；未达比例的需按差额缴纳残保金。
小微企业（如职工≤30人）可享受残保金暂免征收政策（至年底）
四、政策依据
《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔〕52号）
《企业所得税法》及实施条例
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔〕72号）
安置残疾人就业既是企业履行社会责任的体现，也能享受实实在在的税收红利。通过合理利用增值税退税、企业所得税加计扣除、残保金减免等政策，企业可有效降低用工成本，实现经济效益与社会效益的双赢。
