残疾人就业保障金计算中职工年平均工资怎么 [复制链接]

残疾人就业保障金计算中涉及到工资的总额计算口径：工资总额由以下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。

总之，残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。

在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

另外如常在这里需要提醒一下，很多高薪企业都会感到一定的压力，其实企业也无需担忧，在实际计算中平均工资是有上限的，即企业的在职职工年均工资超过所在地社平工资两倍的按照两倍计算，未超过两倍的按照实际数额计算。

社会平均工资执行口径：按企业所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。