有地方能治好白癜风吗 http://baidianfeng.39.net/a_zhiliao/131101/4283889.html残保金是国家为了保障残疾人权益，规定用人单位需按本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业，或达不到规定比例的，应当缴纳残保金。核定工作一般由各级残疾人联合会负责，年按比例安排残疾人就业年审办理均已开始，大部分地区截止日期为10月31日，但部分用人单位无法审核通过，小编结合残保金的残疾人要求及残疾人保障金不交后果总结如下：
一、残保金的残疾人要求有哪些？
1、审核的残疾职工要在法定就业年龄段内；
2、签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）且实际上岗工作；
3、用人单位实际支付的工资不低于当地最低工资标准；
4、足额缴纳社会保险费；
5、用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数；
6、安排1名持《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）的残疾人就业按安排2名残疾人就业计算；
7、一般劳务派遣用工可计入用人单位，不同地区*策有所差异，比如上海无法劳务派遣用工、山东劳务派遣安置残疾职工户籍为山东户籍等，以所在地*策为准；
8、一般外地残疾人也可认定，不同地区*策有所差异，比如厦门安置本地户籍残疾人比例0.5%，外地残疾人户籍比例1.5%；部分地区要求安置本地残疾人等。
二、用人单位按照残保金的残疾人要求安置就可以减免残保金吗？
残保金的残疾人要求是用人单位减免残保金的基本要求，同时满足安置比例1.5%、每月报税、属地要求时间内审核申报才可以减免残保金。
特别注意：
1、用人单位须在规定的时间内，持所需资料到核定管理部门申报办理核定手续，未在规定时间申报的，视为未安排残疾人就业，全额计征残保金。
2、残保金由用人单位向所在地主管税务机关申报缴纳。一般按月/季/年申报，规模较小的用人单位，可实行按季或按年申报。
3、用人单位应对所提供资料的真实性负责并承担资料不实的法律责任。
三、用人单位未安置残疾人就业或不足比例安置残疾职工，残疾人保障金不交后果是什么？
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财*部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金，残疾人保障金不交后果非常严重。
四、残疾人保障金如何计算并举例
应缴残保金=（上年度按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
上年度按比例应安排残疾人就业人数=上年度在职职工人数*安置比例
举例：北京某企业在职职工人，未安排残疾人就业，单位职工年平均工资为14万元，该企业的年残保金缴纳数额计算如下：
应缴残保金=（*1.5%-0人）*14万元=63万元
五、企业产生的残保金怎么减免可降低企业成本？
按比例安置残疾人就业是企业减免残保金的唯一方法，残保金减免50%-80%。但企业需要严格按照残保金的残疾人要求及审核申报流程操作，详细了解残保金更新*策，否则即使安置残疾人也无法减免残保金，小编最近遇到不少这样的案例，如忘了申报而错过申报时间无法减免、未按最新工资标准及社保标准发放缴纳而无法减免、返聘退休残疾人就业而无法减免等等，对企业而言人力成本提升。企业可以选择与残保金服务商合作，企业只需要根据合作商的提示发放工资、缴纳社保、签订合同，其他的方面残保金减免服务商全部负责，这也是企业省事安全的优质选择。
举例：北京某企业在职职工人，安置3名重度残疾人，单位职工年平均工资为14万元，该企业成本在多少钱？
企业应安置残疾人数=*1.5%=6人=3人（重度）
企业实际安置残疾人=3人（重度）
则企业无需缴纳残保金。
企业安置残疾人成本=（+）*12*3=元=16.22万
企业节省成本=63-16.22=46.78万，节省比例=74.25%
由此可知，按比例安置残疾人就业可为企业节省大额成本，同时提高残疾人生活质量。
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