对于残疾人大众的第一印象是听不见看不见精神脆弱敏感肢体有残缺或智力不成熟等其实也对但不够客观特别是在残疾人找工作时把问题显露的十分明显，用工单位HR的第一反应是这个工作你没有能力完成？因为你的特殊情况在工作中会不会对你人身安全有隐患？工作就是战斗在持续工作中你的精神和身体是否吃得消扛得住？工作效率没保障产能不达标？管理会不会受影响导致管理不通畅？等等系列问题。企业考虑不稳定因素太多干脆一刀切不在聘用残疾人。
从中我们就可以看到一个最核心的问题很多企业单位对残疾人工作能力只有质疑没有后续的了解分析更没有给机会去试岗培养。包括在网络媒体上看到的所谓残疾人可以做哪些工作然后去列举网络直播、电子商务、做设计师、程序员、彩票站、电子产品家电维修等都是一些没什么消耗体力的压力不大的工作相比之下机会也少了许多。
残疾类别有以下几类区分：视力残疾、言语残疾、多重残疾、听力残疾、智力残疾、精神残疾、肢体残疾。
每类残疾分为四个等级：轻度、中度、重度、极重度
通过上述简单的分类和各阶段残疾程度分级就可以判断出有些部分类别残疾人或残疾程度较轻的残疾人是可以正常参加工作的，可以参加工作就业残疾人与健全人就业没有太大问题更没有区别，对残疾人最大的尊重就是不区别对待接纳他们的缺点认可他们的社会价值与健全同等待他们也有同等权利去参加工作同等的机会贡献社会实现自己的价值。用人单位也要对残疾人就业观念有所升级而不是一概而论提到残疾人就想到坐轮椅拄拐杖生活不能自理这种极端的画面，残疾人既然能出来找工作那他就已经做好准备去迎接面对，
换个角度看残疾人现实中都在作什么工作：厨师、送外卖、开出租车、医生、甚至有在物流站干装卸工那么企业单位所顾虑的工作能力、身体素质、精神抗压力、工作效率、情绪稳定度等因素这些问题可以化解了，他们从磨难中走出来练就了一身的坚强意志,也会更加珍惜生活珍惜工作。
在聘用时是正常考核面试筛选发挥HR的专业性挑选适合工作岗位的人才正常录用同时也依法合规的接受国家赋能企业促进残疾人就业给予的优惠政策，这些政策包含了增值税、企业所得税、残疾人就业保障金、教育费附加这些税种都可以减免或即征即退，在核算成本时残疾工的工资还可以按加计扣除。
国家税务总局发布财税政策：
一、国家税务总局关于发布《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》的公告年第33号
二、国家税务财政部总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知财税〔〕52号
三、财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知财税
财税〔〕70号
四、财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
财税〔〕72号
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