作为助残就业服务的从业者我来发表一下我的观点：首先雇佣残疾人，残疾人对工作一定是很认真的，他们也会很珍惜这个工作，给企业创造劳动价值的同时，也给了残友平等就业的机会。
在增值税方面，安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按纳税人安置残疾人人数，限额即征即退增值税，每月退还限额由县级以上税务机关根据纳税人所在区县月最低工资标准的4倍确定。以深圳年最低工资标准元为例，每安置一位残疾人就业每月可退还的增值税为元.
在企业所得税方面，企业安置残疾人员，支付给残疾职工工资可据实扣除，并按支付工资的%加计扣除.
此外，在残保金方面，根据财政部公告年第8号规定，企业招聘残疾人的残保金减免政策如下：年1月1日至7年12月1日期间，在职职工人数在0人（含）以下的企业，免征残保金；用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳.
同时企业发展到一定阶段，也需要考虑为社会做出什么样的贡献了？全国总共用w的残疾人，企业在享受政策优惠的同时，也可以给残疾人们提供一个实现自我价值的机会，这样一个双赢的政策各位企业家们何乐而不为呢？